加多宝暴力事件员工被判刑王老吉员工.鼓励

在移动互联高速发展下加多宝5.11暴力事件员工被判刑 王老吉员工收获道歉信 2014/8/26 0:00:00来源： 中国商业消息，8月2 日，广州王老吉大健康产业有限公司就去年5月11日广州白云办暴力事件进展情况召开小型沟通会。会上，广州王老吉大健康产业有限公司安保部领导介绍了事件的经过。8月8日，法院下达此案件判决书，被告人加多宝员工吴某、徐某分别因故意伤害罪判处有期徒刑一年一个月和十一个月。会上，在接收到另一被告加多宝员工麦某的道歉信后，王老吉三名受害员工对麦某表示谅解，希望法院对其从轻量刑。去年5月11日，王老吉三名业务员在广州新市向某烟酒店主推广产品并开展正常业务活动，加多宝十几名业务员前来干扰，现场不断挑衅辱骂王老吉员工，致王老吉三名员工受伤。此事经公安机关介入并依法进入司法程序。对于王老吉员工对被告人麦某的谅解，王老吉大健康表示，坚决维护公司员工的利益，虽然公司员工的做法是从人道主义情怀出发，但商业竞争中的暴力行为、恶性竞争是不能被原谅的，相关企业应当引以为戒。据了解，“5·11暴力打人事件”并不是王老吉员工遇到的首例暴力事件。在收回“王老吉”商标后，王老吉在各地正常的经营宣传活动屡遭竞品的蓄意干扰，涉及全国17个省和直辖市共 5个地区。2012年8月，加多宝员工郝某在苏州木渎商城用刀划伤王老吉员工姚某的脸颊，创口长达12公分，缝了20多针，导致该员工严重毁容，引发了社会各界的关注。201 年9月，姚辉案迎来法院的公平判决，涉案加多宝员工郝某被苏州吴中区人民法院以故意伤害罪判处有期徒刑14个月。白云办事件的宣判，王老吉受害员工再次通过法律维护了自己的利益。王老吉表示，作为雇主，公司将成为员工的坚强后盾，将始终秉承“以人为本”的经营理念，切实保障员工权益，并将维护员工合法权益的举动进行到底。同时，王老吉也呼吁行业公平竞争，企业守住道德与法律的底线，停止终端暴力，建立健康有序的市场秩序。