本市出台事业单位工作人员考核新办法物业

本市出台事业单位工作人员考核新办法

以岗位职责为重点分类考核

1月12日

，市人力社保局发布《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》，将考核对象细分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三种。以平时考核为基础，开展年度考核和聘期考核，并将按照不同类别的岗位职责进行考核，不同岗位考核的具体标准、要素、以及考核内容的权重划分，由各行业主管部门根据实际情况自行制定。《办法》还明确提出，年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩。

据了解，《办法》适用于本市事业单位人员及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，约涉及近1万家事业单位，8万余名管理人员，29万余名专业技术人员和6万余名工勤技能人员。

按三类岗位职责分类考核

据了解，《办法》从事业单位考核内容、标准和考核程序上均体现了分类考核的特点。根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，按照不同岗位特点，确定重点考核内容。

每天受理的时间为：早8:00—晚20:00 市人力社保局相关负责介绍说，管理岗位人员重点考核工作实绩；管理专业技术人员重点考核工作能力和工作业绩；工勤技能人员则重点考核工作态度和服务质量。比如，管理人员重点考核管理与沟通协调、学习与调查研究、开拓创新和应对突发事件等方面的能力；在履行岗位职责、满足服务对象需求、提升公益品质等方面产生的组织效能、工作效率、社会效益，以及完成“急难险重”任务的情况。而专技人员则重点考核解决学术技术难题，科技攻关和科技创新的能力；学科建设和人才培养的能力等；在履行岗位职责、完成年度和聘期目标任务所取得的业绩和成果；取得的科技成果、成果转化和技术推广，以及为社会提供公益服务和产生的社会效益、经济效益；学科建设、人才培养以及推动专业领域发展等方面所做出的贡献等。据介绍，三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，细化考核标准，提出考核要求。此外，考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式，全面考核工作完成情况。

专业技术人员分级考核

《办法》明确规定，各单位将成立考核委员会，负责实施本单位的年度考核和聘期考核。成员由本单位领导班子成员、组织人事、纪检监察、工会或群众代表组成。对于专业技术人员的考核，还应有一定数量的专业技术人员代表，必要时可邀请行业内知名专家、相关业务部门负责人参加。

对管理人员和工勤技能人员、专业技术人员的考核程序，《办法》也作了具体规定。

对于被考核的管理、工勤技能人员，采取个人总结、部门评议、群众评议、委员会审议、优秀公示的程序确定考核等次，并将考核结果存入个人档案。其中对于对拟确定为基本合格、不合格的工作人员要组织谈话。

对于被考核的专业技术人员，提出了采取分级考核的方法，即专业技术五级（副高职称）及以下岗位的人员由所在部门领导对其进行考核，专业技术四级（正高）以上的人员，由本单位的考核委员会进行考核，也按照个人述职、综合评议、优秀公示、存入档案等程序进行，必要时还应向社会征求意见。

加强考核结果的使用

《办法》强化了对考核结果的使用，明确了年度考核为合格及以上的，按照有关规定正常晋升薪级工资，本年度计算为竞聘更高等级岗位的工作年限。其中年度考核被确定为优秀的，在同等条件下可优先聘用，享受国家奖励规定中的其他奖励条款。

年度考核为基本合格的，将被诫勉谈话，限期改进，不能晋升薪级工资，本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限，如果连续两年考核均为基本合格的，降低岗位等级或调整岗位聘用。

年度考核为不合格的，降低岗位等级或调整岗位聘用，不能晋升薪级工资，取消其下一年度参加更高等级岗位竞聘的资格，对于不服从组织安排或安排到新的工作岗位后年度考核仍不合格的，用人单位按照有关规定可与其解除聘用合同。不参加年度考核或考核不确定等次的事业单位工作人员，不能晋升薪级工资，本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限。

聘期考核为合格及以上等次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订。聘期考核被确定为不合格的，聘期结束后，事业单位可不与其续订聘用合同。

新老办法显现六大变化

据介绍，与2005年出台的《北京市事业单位工作人员考核试行办法》相比,新《办法》共有六大变化.

具体地说，在考核内容和标准上体现了分类；在考核程序上体现了分类；提高了考核优秀等级的比例，由以往的15%提升到了20%，并明确优秀等次比例坚持向基层单位主体岗位及一线岗位倾斜；明确了十种特殊情况考核等次的确定标准；强化了考核结果的使用；规范了考核结果的备案程序。提出分级备案制度，进一步规范考核结果备案程序。