惟有改变陈旧人才观方可解决工匠缺口问题

　　近日发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告(NO.4)》显示，我国高级技工缺口高达上千万人。高技能人材短缺，并不是一个新鲜话题，但因一直未能得以有效破解，所以一经提及，难免再次成为焦点话题。 近年来，随着我国制造业水平不断提升，对于高级技工的渴求日益迫切；在珠三角、长三角等地，每一年都会曝出“万金难求高级技工”的。在这样的背景下，“大国工匠”遭受1000万人的缺口，不能不说是一种哀伤和遗憾。“大国工匠”短缺瓶颈，为什么难突破?“政府不重视”“中国人缺少‘工匠精神’”“职业教育机构太少”……人们多数会归咎于此类理由。 事实果真如此吗？仅看党的十八大以来，国务院印发《关于加快发展现代职业教育的决定》，“工匠精神”几度写进政府工作报告，人社部印发《技工教育“10三五”规划》，教育部、人社部和工信部联合发布《制造业人材发展规划指南》，“中华技能大奖”年年评选，“技工荒”延续成为媒体焦点话题……明显，上述理由并不能真正说明问题。 那“技工缺口”为何一直不见减缓呢？主要原因有二，一方面是由于在国家转型发展过程中，对高技能人材的需求数量持续增加；另一方面也是决定性的原因则在于，大众心中都有一个“不愿意甚至不屑于当技工”的心结。 国家如此重视，薪酬如此之高，就业如此之难，为什么大家仍然不愿意当技工呢？社会人才观存在偏差，对技工认可度不高、尊重程度较低，恐怕是最重要的缘由。长久以来，在很多人心中，大学生才是人才、体面工作的“代名词”，而工人则是“双手油污、浑身汗臭、收入低下”的“代名词”。近年来，虽然国家倡导加强职业教育，但是各地各级的大学也在延续扩招，有些大学甚至出现招生名额大于报名人数的现象，也就是说只要报名就有可能被录取。于是乎，大学生就业再难，人们也愿意让子女接受大学学历教育，只有为数极少的农村贫困家庭才倾向于报考职业教育学校。 与技能人才社会地位偏低、认同感不强相伴而生的，是职业发展渠道单一、上升空间和成长模式狭窄。具体表现就是，不管月薪多少，在现行体制下，技工的出路几近永远被定格在车间第一线，沉重的劳作和无休止的加班，常常会伴随其全部职业生涯。无怪乎，一个月薪3四千元的白领岗位能吸引大学生哄抢，而工资上万元的技工岗位却无人问津。 为破解“技工荒”，不少企业和地方都以重奖和高薪的方式，来吸引和激励技术人才。让人无奈的是，很多时候高薪和重奖也很难招到合适的人才。但与此同时，却有不少技术工人申请到国外“打洋工”。在澳大利亚、加拿大、新西兰乃至德国，都有中国高技术人才获得工作签证，涵盖电焊、水电、安装等工种。为什么中国技工要舍本逐末？除经济收益高这个重要缘由外，恐怕就是在国外从事技术工作，社会地位并不会低人一等。比如“水电工”这个职业，在西方发达国家很有“含金量”。 总之，要从根本上破解“技工荒”，我们必须改变陈腐的人才观，营建重视技能、尊重技工的社会氛围。在提高技工人才收入的同时，更要注意突破其成长渠道的瓶颈，让年轻人看到当技工也可以有尊严地活着，也能看到事业前程和人生希望。惟有如此，才能迎来技工人才的春季。