为青年员工成长营造氛围提供舞台

为青年员工成长营造氛围提供舞台

本报讯 日前，梅钢冷轧厂开展“招示领评”亮见项目活动。该活动开展以来，不仅产生了可观的经济效益，而且优化完善了18项岗位操作规程。 今年年初，梅钢冷轧厂团委紧紧围绕厂中心工作，组织团员青年开展了“招示领评”主题实践活动。“招”：发动一线员工，立足自身岗位，发现身边可改善空间，亮出自己的见解，团组织进行收集整理。“示”：针对收集上来的“亮见”项目，车间进行初选和评审，团组织制作成“亮见”项目卡，在车间和厂部进行展示。“领”：发动、鼓励相关岗位人员积极领取“亮见”项目卡，确定项目实施举措、节点及负责人，并按照相应举措进行实施，确保亮见项目的落实。“评”：进行优秀“亮见”项目发布会，邀请专家评审组进行评审。经过稳步推进，冷轧厂从35个“亮见”项目中评选出10个“金银铜”项目。 例如冷轧厂生产技术室员工杨广阔实施的“优化全厂物流，降低吨钢物流成本”项目，使物流成本降低了105.3万元。镀锌车间员工何锐的“30到5的转变”项目，使制作带头的时间从30分钟降低到5分钟，降低了工作强度，提高了工作效率。 “招示领评”活动的开展，不仅让一线青年走上舞台，展示自己，同时营造了良好的工作氛围，引导更多青年立足自身岗位，善于发现，主动思考，将聪明才智与激情活力投入到工作中。(特约通讯员 宛白星 通讯员 王 翔 报道)