这些因素在晋升中最被看重蹭飞

这些因素在晋升中最被看重

需要达到11.9亿元。而百丽国际营收年增长保持在20%以上智联招聘调查的数据显示，在影响白领晋升的因素当中，35.5%的白领认为公司制度影响晋升的最重要因素，其次是个人努力，占比为18.1%，再次是同事/领导器重，占比为14.4%。

将以上几点细化之，可分为专业能力、对业务的理解能力、领导力、是否有主动承担的态度以及和未来主管的契合度。在《第一财经周刊》对以上这五点有关相关的说明。截取一二。

专业能力是所有晋升的基础，层级越低，专业能力占晋升考核内容中的比例越高。个人的专业能力通常难以量化，公司一般通过绩效来衡量。在对业务的理解力上，很多时候管理者需要为了实现工作目标而变换工作内容，这种应变是基于对业务的理解，层级越高的管理者越要对业务深入理解。领导力，这种特质使一个人即便不是管理者，也能在一段时间后成为团队的精神领袖，它代表你成为管理者的潜质。管理的团队规模越大，这种能力越重要。是否有主动承担的态度这点也很重要，如果你过于清楚地划分自己的工作界限，不愿做任何工作范围之外的事，你一定无法进入公司的晋升备选名单。当一个职位的备选人数较多时，你和未来即将一起工作的领导的性格契合度也会被当做考量因素。

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