家族工程机械企业面临二代接班人决定

　　 | 发布者：赵艳秋 | 来自工程机械三1重工董事长梁稳根的独子梁在中，现已出任公司董事，并担任3一集团副总裁和财务总监。 随着第一代创业者渐老，国内家族企业进入了集中的二代接班期。湖南的家族企业也是如此。

　　湖南的家族企业也普遍面临接班问题，可以说，已到了刻不容缓的时候。 中南大学商学院企业文化研究中心主任王林表示。

　　在22家上市的家族湘企中，有15家企业的现任掌舵人已年过五十。其中，有 位出生于上世纪40年代：长高团体董事长马孝武出生于1941年，今年已是71岁高龄;山河智能董事长何清华和开元仪器董事长罗建文则分别出生于1946年和1948年，如今也有66岁和64岁。

　　大湖股份率先完成交接班

　　根据福布斯9月 日发布的报告，家族企业二代备战接班已成趋势。在调查的A股上市的所有家族企业中，一、二代同时任职的企业有276家，占比超过4成，备受关注的80后很多以董事、董秘或副总经理的身份进入企业。在港上市的内地家族企业中，第二代直系子女也在企业中任职的比例为20.21%。

　　从湖南来看，目前已经有一家公司成功接班。2011年7月，大湖股份公告称，罗订坤接替其父亲罗祖亮出任董事长。

　　罗订坤的接班路径较具有参考意义 少年留学海外，在加拿大曼尼托巴大学取得国际经济学学士学位，然后回国成为社科院金融研究所研究生;2002年，年仅20岁就担任关联公司湖南常德晟禾农业的法人代表，开始逐步走入大湖股份;2009年，27岁时担负大湖股份控股股东 湖南泓鑫控股有限公司的总经理;2011年7月顺利接班。

　　6家湘企二代接班人进入核心层

　　在22家上市的家族湘企中，现在有6家的 二代接班人 已经进入董事会或管理层。例如，3一重工董事长梁稳根的独子梁在中，现已出任公司董事，并担负3一集团副总裁和财务总监。

　　家族企业的传承不是一种呆板的交接班，而是家族精神的一种传承，一种再创业。 《福布斯》中文版高级研究员陆韵婷表示， 梁稳根的儿子也是从基层一步步做起来的，可能是在成心培养他。梁在中最早是从制造车间的一个调度员做起的，后来历任三1集团资金结算中心副主任、副总经理兼财务总部第一副总监，慢慢做到目前职位。

　　除3一重工外，目前加加食品、开元仪器、长高集团、克明面业和山河智能的 二代接班人 都已进入公司董事会。

　　其中，加加食品杨振家族接班人杨子江、长高集团马孝武家族接班人马晓均为80后，目前，25岁的杨子江担负加加食品副董事长、董事及总经理助理，而马晓现任长高集团董事、总经理和董秘，均担任公司最核心管理职位。

　　开元仪器和克明面业的接班人也都进入了公司核心管理层。不过，这两家公司似乎都有两位 候选人 。

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