大型采访活动走进徐工铲运.蹭飞

- 1 | 发布者：王小杰 | 来自工程机械 5月27日,我与工匠走一线 2017年全国重点主流媒体走进身边的大国工匠大型采访活动走进徐工铲运机械事业部，来自新华社、人民、央视... 5月27日, 我与工匠走一线 2017年全国重点主流媒体走进身边的大国工匠 大型采访活动走进徐工铲运机械事业部，来自新华社、人民、央视、中国、江苏电视台等全国重点主流媒体近40名深入采访国务院特殊津贴获得者、全国技术能手、徐工技能大师刘文生的优秀事迹，大力弘扬工匠精神。江苏省总工会宣教部部长潘峰、徐工集团工会主席张守航、徐州市教育工会主席徐涛、徐工铲运机械事业部党委副书记、纪委书记、工会主席杨丽等全程参与了采访活动。

采访团参观徐工体验厅

采访团参观徐工大吨位装载机智能化制造基地

张守航主席表示，长期以来，徐工集团始终坚持把培育劳模和工匠作为提升企业核心竞争力的基础工程来抓，最大限度地发挥劳模、工匠示范引领作用。徐工将在各级领导的关心、支持下，动员和激励广大干部员工以先进工匠为楷模和标杆，牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，专业专注，匠心独具，诠释极致追求，为徐工领跑 中国制造2025 、 推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变 贡献强大动力。

张守航主席致辞

刘文生劳模创新工作室成立于2012年底，是江苏省示范性劳模创新工作室。工作室以杨东升总经理提出的 出方案、出标准、出人才 为职能定位，完成重大技术革新和工艺优化、降本增效、质量改进等49项，申报发明专利10项，获QC成果全国一等奖5项，累计实现经济效益2500多万元。同时，刘文生劳模创新工作室发挥了人才培养和高技能人才引领示范作用，编写15部培训教材，从团队成员中先后走出了9名技师以上高技能人才，为企业发展做出了扎实的贡献。

杨丽书记介绍刘文生劳模工作室情况

干工作，没有最好，只有更好！ 进入徐工22年，刘文生始终坚持这一信条。5年的新产品装配、17年的产品调试工作的摸爬滚打，刘文生对装载机整机结构、包括每根管线路，所有的骨骼血肉都很熟悉了解，更练就了一身绝活：别人发现不了的问题，他能发现；别人解决不了的问题，他能解决；别人能解决的问题，他能解决得更快更高效。他在全国工程机械维修技能大赛获得了总冠军。 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来 ，这是刘文生多年来锲而不舍、潜心钻研、苦练技术之后的厚积薄发。

绝不让有丝毫问题的产品流向市场、流向客户。 这是他给自己定下的工作原则，也是他一丝不苟、追求卓越和极致的工匠精神的体现。

刘文生介绍在徐工成长经历

产品调试现场采访

产品调试现场采访

产品调试现场采访

当问到劳模创新工作室的意义以及徐工是怎样弘扬工匠精神时，杨丽书记说：劳模精神和工匠精神是一种传承中发展的高度契合，在中国梦的大愿景之下，徐工要实现珠峰登顶、世界级企业的徐工梦，要达到王民董事长提出的 技术领先、用不毁 的金标准，我们的员工就必须成为能够缔造大国重器的大国工匠，这就需要在吃苦耐劳的同时，必须要有高超的技能，要有很强的学习力和创新力。劳模创新团队就是难题的解决站、效益的增长点、人才的孵化器。以劳模为代表的优秀员工的创新 和创造力是企业能够创新发展的动力源泉。一支高素质、技能精湛、敢于担当、善于学习、勇于创新的高技能人才队伍是徐工珠峰登顶的坚实基石。

弘扬工匠精神，徐工主要的做法是：给方向，徐工已经形成尊重劳动，崇尚技能，鼓励创新的浓烈氛围，工匠精神成为了员工的持续追求。给路径，建立营销、管理、技术、技能四支人才队伍职业发展通道，把工匠的标准分解融合其中，员工对自己职业路径的选择和徐工集团的战略发展高度契合。给平台，徐工集团实施 金蓝领211计划 ，搭建了培训平台、创新平台、激励平台。

产品制造现场采访

产品制造现场采访

采访刘文生工友

国际涨价传导效应已释放活动现场

活动现场

提问

提问

采访结束后， 我与工匠走一线 ----2017全国重点主流媒体走进身边的大国工匠大型采访活动在徐工圆满画上了句号。

与会人员全体合影

建设世界级企业就要培养世界级人才。展望徐工集团2025年跻身全球工程机械行业前三强的珠峰登顶目标，徐工铲运机械事业部将继续不忘初心，以培养智能制造型的徐工工匠为担当，培养出更多的像刘文生一样的大师和工匠。

(本文来自徐工)