紫竹国家高新区一批党建项目启动容易

还被“抛弃”在语言不通的陌生国度 自从就任公司党员先锋模范工作室负责人以来，上海微创软件股份有限公司的陈逢春这位上海软件技术标兵想的最多的是如何更好地为青年技术人员解疑答惑，帮助他们提高技艺。

微创软件党员先锋模范工作室首个门诊前，技术过硬但性格内向的陈逢春并没有大张旗鼓地宣传，只在自己所在的微软外包事业部小范围发了通知。没想到的是，第一拨来的是求教技术难题的，他对此驾轻就熟，所有难题都迎刃而解。之后来的是三位入职三、四年的大学生，他们迷茫的是工作所需的技术似乎都掌握得差不多了，升职暂时无望，是留还是离。原本以为只做技术传、帮、带的陈逢春结合自己的经历为小青年支招，提醒他们从事技术研发的不能心浮气躁，不妨为自己定一个中期目标和短期目标，然后向自己的目标一步步靠近一小时的门诊时间让求诊者如获至宝，还吸引了公司不少好奇员工的围观，围观的员工戏称他为春哥，自称是春哥的第一批粉丝。

这样热闹的景象正是公司党总支乐于见到的。作为公司党总支与紫竹国家高新区党委确定的跨年度党建签约项目，党总支希望党员先锋模范工作室能够成为公司参与上海科创中心建设，传承切磋技术的创新场所，凝聚人心的沟通场所，党员发挥作用的场所。微创软件股份公司党总支围绕企业创新发展，发挥党员作用，凝聚员工智慧，由技术标兵担纲党员先锋模范工作室，这恰恰是紫竹国家高新区党委今年在高新区入驻企业党组织中力推党建项目的初衷。

作为上海建设具有全球影响力的科技创新中心重要承载区的国家级高新技术产业开发区，紫竹国家高新区党委认为，科创中心建设关键在人，高新区要吸收一大批最具活力的年轻力量，特别是大学毕业生来创新创业，党组织必须在吸引人才、留住人才、凝聚人才上精准发力。于是高新区党委与所属党组织一家一家落实项目内容，党建项目更多地将目光引到帮助企业吸引、凝聚人才上。

高新区内直接服务于企业，凝聚青年技术人员的党建项目还有不少。专门研发汽车发动机的园区入驻企业公司党支部也计划协助行政与上海交通大学机动学院党组织对接，建立起了高校大学毕业生与企业用工的互动机制;　花王研发中心党支部则借助于公司人事行政经理是新近吸收发展的党员这一优势，与华东师范大学生物化学专业的研究生建立了学研的双向沟通通道，并通过以老带新、入职培训、帮助解决户口落户等措施，让入职企业的高校毕业生顺利实现由学生向职员的角色转变。无独有偶，高新区另一家民企上市公司博彦科技公司党支部将视线也落在了推动员工创新思维发展上，党支部安排三名青年技术人员积极参加高新区举办的行动创新训练营，让他们通过活动实现学习到行动的转变。高新区楼宇党组织也在凝聚上走出新步伐，楼宇内有一家从事智慧养老行业的民营科技企业，党员的组织关系原先一直挂在楼宇联合党支部，今年借高新区党组织的党建项目，在条件成熟的状态下，顺利孵化成立了单独的党支部，使这家公司的党员由松散走向了紧密，走向了凝聚。

突出凝聚、服务、展示功能的紫竹党建公众号，依托高新区内英特尔亚太研发中心的技术力量，目前也已正式开通。公众号覆盖高新区内的全体党员，通过为高新区党员提供及时有效的服务以及高新区内各基层党组织提供全方位的活动展示，以求达到组织凝聚的效果。

紫竹国家高新区党组织书写的以凝聚促科创的文章正徐徐展开。