门源监狱在教育实践活动中积极探索后备干部吧

门源监狱讯（文/刘少林，图/刘少林）自党的群众路线教育实践活动开展以来，门源监狱党委结合自身工作实际，积极探索创新。本着提高基层一线民警政治待遇，壮大监狱后备干部力量，着力提升民警队伍整体素质的理念，以公开选拔、公平竞争的形式，从监管一线年轻民警当中选升了4名副主任科员，受到了广大基层一线民警的好评，在很大程度上提升了年轻民警的工作积极性，构建起了民警自身发展的良好平台。

在选升过程当中，监狱党委严格遵循《青海省门源监狱非领导职务晋升办法（试行）》和《青海省门源监狱关于在一线民警中选升副主任科员的方案》的规定和要求，对 5岁以下、工龄5年以上的监管一线民警，以公平、公正、公开为原则，采取民主推荐、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、审批任用等程序，进行择优选拔。使一些业务能力精、政治素养高、综合素质强的优秀民警脱颖而出。

通常需要20年的时间。一些在十多年前要十多万元一株的兰花 在此次选升当中，监狱采用了笔试与面试相结合的方式，而笔试又分为业务知识笔试和申论笔试。在考试内容方面，充分的融入了监狱相关法律法规、监狱人民警察各项规章制度、监管业务知识、岗位职责等方面的内容，涵盖面广。在面试当中，则侧重于考察面试者处置复杂事物的判断能力以及相关业务知识的储备量。以上考试方法新颖独特，能精准的测试出应试者的综合能力，使广大民警能在一个公平公正公开的平台上竞相角逐，展现自我。

门源监狱党委在教育实践活动中以一系列的探索创新为载体，努力构建为基层一线民警职工服务的平台，在提高他们物质待遇的同时，努力提升他们的政治待遇，也为监狱的发展壮大储备了一批素质高能力强的后备干部力量。