我国大力发展科学仪器仪表人才

　　“二十一世纪最重要的是什么？人才！”近年来，很多城市出于发展的需要，纷纷展开了对人才的争夺。为了招揽高层次人才，不少城市开出了户口、住房、现金补贴等诱人的条件。

　　发展是第一要务，人才是第一资源。十九大以来国家对人才可以说是前所未有的重视，因为中国经济增长方式的转变，中国制造迈向中国创造，都需要依靠人才来推动。

　　如今各地在招才引智中不断出台新政，“你方唱罢我登场”“一山更比一山高”，无不凸显出人才在新一轮改革发展“棋局”中的重要性。人才引领创新发展，对仪器仪表企业而言，企业要发展壮大，向更高层次发展，更离不开人才。

　　首先，仪器仪表企业不仅要给人才以待遇，更要给人才以学习发展机遇。真正的人才，在乎的并不是简单的物质回报，而是自己的长期发展和提升自己的机会。

　　如今，许多仪器仪表企业为了为员工提供更多的学习机会，提升公司竞争力，纷纷开展校企合作。如，南京西奥仪表测控有限公司与南京师范大学中北学院展开合作，定期送员工到高校进行技能学习，员工获得了学习机会，提升了技能，公司增强了人才力量。

　　其次，仪器仪表企业要充分重视现有的人才，让现有的人才充分发挥自身价值。如果现有的人才不被重视，这些“老人”同样会跑到别的地方当“新人”，企业就会陷入一个引入人才，流失人才的怪圈。

　　眼下，各城市间的“人才争夺战”打的正酣，仪器仪表企业间的人才争夺也未曾停歇。仪器仪表企业不仅要在“抢”人才上下功夫，更要在“留”人才上下功夫。

　　在科学仪器领域，国内企业产品高端供给不足，质量不过硬，可靠性、稳定性的矛盾长期存在，已是业界共识。近年来，我国每年购买国外科学仪器设备的投入在400亿元以上。

　　随着新一轮产业革命的到来，我国制造业正在由中国制造向中国创造转变，推动制造业提质升级，迈向高质量发展迫在眉睫。2017年8月，国务院总理在主持召开推动制造强国建设座谈会上表示，促进制造业提质升级，迈向高质量发展，要充分发挥我国人力人才资源丰富这个最大优势和潜力。

　　然而，高技能人才缺失及人才结构不合理的现状，已经成为发挥人才红利优势、促进我国制造业高质量发展的一个制约因素。日前，一位来自传统产业一线的全国人大代表表示，“没有高技能人才，就没有‘大国工匠’，就支撑不起高质量发展。”

　　在科学仪器领域，国内企业产品高端供给不足，质量不过硬，可靠性、稳定性的矛盾长期存在，已是业界共识。近年来，我国每年购买国外科学仪器设备的投入在400亿元以上。

　　随着新一轮产业革命的到来，我国制造业正在由中国制造向中国创造转变，推动制造业提质升级，迈向高质量发展迫在眉睫。2017年8月，国务院总理在主持召开推动制造强国建设座谈会上表示，促进制造业提质升级，迈向高质量发展，要充分发挥我国人力人才资源丰富这个最大优势和潜力。

　　然而，高技能人才缺失及人才结构不合理的现状，已经成为发挥人才红利优势、促进我国制造业高质量发展的一个制约因素。日前，一位来自传统产业一线的全国人大代表表示，“没有高技能人才，就没有‘大国工匠’，就支撑不起高质量发展。”