锦州老干部大学创新模式计划

能有效提高体内雌激素的水平 锦州老干部大学创新“1+S+N”模式

近年来，随着社会老龄化程度加深，老年教育需求日趋增长。锦州老干部大学涌入大量退休干部学员，但受教学场地、设施设备、人员配置等方面的限制，面临的压力与矛盾日益突出。为此，市委老干部局新一届领导班子勇于创新，主动承担社会管理服务职责，以街道、社区为依托，系统设计构建了1+S+N老干部大学改革发展新模式，不仅有效突破自身发展瓶颈、完善社会老年教育，更是搭建起更广阔的平台，对于加强老干部党建工作和开展正能量活动带来强大动力。 1+S+N，1指锦州老干部大学，S为街道，N为社区，即以老干部大学为核心，充分利用街道社区较为完备硬件资源，深入街道建立老干部大学分校，在社区开设课堂，让工作力量下沉，教学重心前移。由此带来的好处是，一方面，在不需要大笔财政支出的前提下，迅速扩大大学的教学区域。另一方面，盘活街道社区硬件资源，最大程度地发挥老干部大学的吸引力和影响力，扩大办学覆盖面。 为摸清底数，老干部大学为学员建立详细的信息库，并根据学员居住地和兴趣信息进行分类分析，优选学员分布相对密集的街道社区开辟试点。同时，打破科室界限，灵活调度现有教师，保证师资力量。为使试点工作有序运行，相继建立起涵盖工作人员管理制度、教师岗位制度、学员守则在内的各项规章制度，确保街道分校和社区课堂管理严谨、教学规范

。 通过广泛征集老同志的需求和意愿，开设了多项教授生活实用技能的课程，如智能应用等。传授知识不仅局限在课堂上，而是积极探索互动式教学，带领老干部们走出去参与社会实践。老年群体拥有自己的心理、生理特点，对此，他们深入研讨老年教育规律，做到准确把握特点、精细教学，力争达到最佳教育效果。通过不定期地向社会展示教学成果和特色，以品牌效应带动老干部大学全面发展升级。如今，多媒体络发展迅猛，老干部大学的课程同样通过络进入街道、社区，实现同步教学，极大地提高了教学效率。