清江浦区开展社区工作者职业化建设

清江浦区开展社区工作者职业化建设

今年来，市清江浦区把加强社区工作者队伍建设作为社区建设工作的切入点，将其列入党建书记项目，首次提出了社区工作者职业化改革。按照社会化、专业化、科学化、多样化的原则，出台1+7文件，建立一套社区工作者队伍职业化管理机制，构建一个素养职业化、管理科学化、服务精细化、成效品牌化的现代社区工作者职业化体系。

开展社会化的公开招录。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照统一部署、分步实施、平稳有序原则，开展选任和招录工作。逐步扩大招录范围，提高招录门槛，在全市范围内吸收优秀社会工作人才

，着力提高社区工作者的整体素养和专业化水平。

加强专业化的教育培训。将社区工作者教育培训纳入全区干部教育培训计划，聚焦社会治理、居民服务、社区党建等内容，组织开展初任、专业和进修等职业培训，开设社区工作者论坛，定期组织考察、交流、研讨等活动，着重提高社区工作者的政治、道德、业务、能力素质等，实现社区工作者的整体能力素养全面提升。

真正实现了完美无瑕的画面 建立科学化的管理机制。根据社区面积、人口户数、管理幅度等规划社区工作者职数，根据总量调控、人岗适配、精干高效、统一调配社区工作者。实行劳动合同制，统一由街道办事处与社区工作者签订劳动合同。构建社区工作者职位和等级相结合的职业体系，建立梯度化队伍培养、人才储备、使用机制，形成社区工作者阶梯式发展通道。以社区工作者岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，加强监督,科学考评,优胜劣汰，做到社区工作者职场能进能出,位子能上能下,收入能高能低。

强化多样化的激励保障。加大对社区工作者队伍建设的财政投入，建立工资+津贴+绩效+考核的薪酬结构与正常的增长机制。大力宣传和推广社区工作者先进典型，提高社区工作者的社会认同度和职业荣誉感，在全社会形成重视、关心、支持社区工作者队伍职业化建设的良好舆论氛围和社会环境。

该项工作通过加强社区工作者职业化管理，培养和造就一支政治素质好、业务能力强、年龄结构优、文化素养高、服务水平高的社区工作者队伍。科学的管理和考评体系，充分激发社区工作者的积极性和主动性，加上队伍能力素质的有效提升，使社区工作者具备主动、超前、优质及多样化服务理念，能力素养和服务成效得到显著提升，更好地满足社区居民多层次、多样化、个性化的服务需求，不断提升城市社区基层治理水平，展示了清江浦区服务型社区品牌。（徐亚洲）