2005年国企改革取得四大突破

　　国务院国资委主任李荣融24日说，2005年各地在加快国有经济布局结构调整的同时，立足于转换经营机制，国企改革取得四大突出成绩。李荣融在此间召开的全国国有资产监督管理工作会议上做上述表示。

　　大型国企股份制改革力度加大。神华能源、东风股份、中国远洋、中化化肥、华电国际、中材国际以及中石油股份、宝钢股份等一批中央企业控股的企业在境内外上市或增发股票。各地采取多种形式，积极推进股份制改革，取得了明显成效，安徽99.4%的国有大中型企业完成了公司制改革。

　　完善法人治理结构工作取得进展。国务院国资委积极推进国有独资公司建立健全董事会的试点，去年宝钢集团有限公司、神华集团有限公司等6家企业相继建立和完善了董事会。各地在完善法人治理结构方面进行了新的探索。江苏、河北等地明确提出，企业经营管理层除总经理外，原则上不进董事会，并在一些企业开展建立外部董事制度试点，减少董事会和经理层的重叠。

　　选人用人机制改革迈出了重要步伐。国务院国资委组织25家中央企业完成了面向海内外公开招聘高级经营管理者工作，进一步完善了相关制度，实现了由公开招聘副职到正职的突破。各地国资委组织所出资企业加大了面向全社会公开招聘高级经营管理人员的力度。北京市在25家重点骨干企业基本实现了董事会依法聘任经营管理层，在20家企业完成了28名经理层成员的内部竞聘和公开招聘，并对市场化选用的经营管理者实行身份社会化、契约化、收入显性化管理。

　　股权分置改革稳步推进。各级国资委按照股权分置改革有关文件的要求，抓紧开展了相关制度研究、重大问题调研、舆论引导、工作布置和组织等一系列工作，为股权分置改革的深入推进奠定了基础。据统计，到2005年12月 1日，沪深两市共启动或完成了15批 61家公司的股改工作，其中地方国有控股上市公司184家，中央企业控股上市公司46家。