互联网再等等三四月份跳槽加薪才最多.鼓励

互联er再等等，三四月份跳槽加薪才最多

开心猎头模式仅限时开放两周三四月份跳槽加薪才最多毫无疑问，没什么能比薪水，更牵动整个人才市场的了。拉勾为36氪整理了一份数据，从多个纬度整理了互联行业的薪资水平。依据不同的工作年限，在技术、设计、市场销售、金融这四个领域，2015年这些职位平均的月薪分别为：从数据来看，金融相关的工作，不仅薪资起点高，而且增速也领先市场销售、设计和技术类的人员。令人意外的是，一直以来技术人员都供不应求，但无论是起薪还是增速却都位于最低档。（注：应届生和10年以上经验的工作者，收入差距还是很明显的）地域则是影响薪水的另一个重要因素。100Offer帮我们统计了各地的薪资水平及跳槽薪资涨幅水平，结果发现，北京、上海、杭州三地的薪资水平已经不相上下，广州、深圳还稍微落后。此外，地域还是影响工作机会的重要因素。拉勾告诉36氪，北京地区的互联企业数量是上海的一倍。截止2015年10月29日，全国互联招聘企业占比中，北京地区仍位列全国第一，占总数的30%；北京的职位需求量位列全国第一，一共有53万个职位需求，占总数的46%。紧随其后的则是上海、深圳、广州。其中，上海地区招聘企业占总数的15%，有17.9万个职位需求，占总数的16%；深圳地区招聘企业占总数的11%，有11.6万个岗位需求，占总数的10%；广州地区招聘企业占总数的7%，有8.5万个岗位需求，占总数的7%。不过，即使如此，跳槽也不要着急。100Offer的创始人贾智凡告诉36氪，每年月份跳槽时，薪水涨幅最大。2015年4月份跳槽的人，平均薪资涨幅超过40%，而2月份最低，增幅不到10%。女性从业者可能仅占1/3虽然梅姐（雅虎CEO）、雪莉.桑德伯格（FacebookCOO）、柳青（滴滴总裁）为代表的互联行业女性高管的不断涌现，但由于面临职场和家庭的双重压力，职场女性在职业发展过程中，依然面临诸多挑战，即使是在最自由开放的互联行业中。拉勾的数据显示，女性求职者的比例，依然要远低于男性。从地域纬度看，北京地区女性求职者占比最高，男女求职比例达到64：36。上海男女求职比例为68:32，深圳为73：27，广州男女求职比例为72:28。不同职位的男女求职比例也不相同。女性求职者占比最高的依然是职能体系的支持工作，占比高达78%。而在业务体系的工作，除了设计岗位，女性占比普遍地域50%。其中，技术领域，求职的男性高达85%，女性仅占15%。此外，女性在升职过程中，遇到的障碍也会高于男性。Linkedin领英告诉36氪，在大型互联公司中，男性占中低层升职人群的80%，中层向上占比逐级上升。在工程师岗位上，女性升职难现象较为明显。男工程师自经理升任总监平均需花2.4年，而女工程师则需花5.5年能升任总监，男工程师升职时间仅为女工程师的一半。好消息是，新时代的女性也在寻求职业生涯的突破，互联正好提供了契机。今年9月

，国务院办公室发布《中国性别平等与妇女发展》白皮书，中国互联领域的女性创业者已经达到了55%。不久前，阿里巴巴发布的《互联+她时代：女性创业者报告》指出，中国络创业女性平均年龄为32.6岁，比线下创业者年轻15岁。自由职业者平均税前收入超上海市白领我们曾以个体为例，研究过一名O2O地推人员这一年的职业发展轨迹。这个行业快速发展的同时，给予了从业者巨大的职业发展机遇。更重要的是，它还催生了一种新的工作模式自由职业者。LinkedIn的用户数据显示，自由职业者已经覆盖社交媒体、工程、程序员等多领域。由于自由职业对时间要求灵活，自由职业者平均从事2.1份工作。而数据显示，中国的O2O自由职业者平均税前收入已达8312元，超过了上海市白领收入7214元。这不仅也给那些一定要在机构或者经纪公司工作的从业者提供了职业发展的新视角，还催生了新的创业机会。比如，LinkedIn于2015年10月推出了ProFinder业务，帮助公司寻找设计、写作、、会计等领域的自由职业者。