职场性骚扰雇主单位该负何种责任计划

据新华社北京12月10日新媒体专电( 中国事 杨毅沉、梁天韵、刘娟)近日，一则民生银行北京分行(以下简称:民生北分)某部门副总经理，发性骚扰女下属并迫使该女子离职的消息，再次引发社会对于职场性骚扰的高度关注。

骚扰者被开除 友仍不满

一家业务范围遍及全国的上市公司，发生这类职场性骚扰事件，社会舆论高度关注。对此，民生银行方面回应:民生银行北京分行根据调查结果，依据民生银行相关制度规定，经研究决定，对关某做出撤职和解除劳动合同的决定，并责成其对当事人王某道歉。

不过发现，该事件从曝光发酵到公开处理结果，有一段 过程 。民生银行最初的回应，仅为 高度关注，及时处理，已初步对涉事人员关某进行停职、停薪处理 。尽管性骚扰者从停职停薪变成了开除，但在某门户站的专题调查中看到，仍然有86.5%的受访者，对民生银行的处理结果不满。

雇主单位:开除性骚扰者就够了吗?

当下，社交软件运用越来越普遍，在职场和工作当中用等社交软件骚扰女下属的行为，仅开除骚扰者、向被骚扰者道歉就可以了事了吗?

性骚扰者将面临哪些法律追责?

中勉律师事务所黄莉凌律师表示，《中华人民共和国治安管理处罚法》明确规定，对 多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的 行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。如果情节严重，可能会涉及刑法中猥亵妇女的相关法条。

但多位法律专家表示，如果性骚扰受害人不去报案、起诉，性骚扰者很可能只会以民事行为方式向受害者道歉。这成为目前对性骚扰事件人处理的一个较大障碍。

民生银行作为性骚扰者的雇主，是否也负有?

了解到，目前我国有关法律法规并未明确其中的关系。浙江工商大学教授王晓华认为， 实施骚扰行为的企业雇员，都是在有雇主授权职务的背景下实施的，那么，雇主是负有管理的。

也有友指出，民生银行并不能因为此事是员工行为，就可以轻描淡写、撇清管理。上述门户站的专题调查显示，仍有89.2%的受访者认为民生银行内部管理制度有缺陷。这样一家大型金融机构，本应有对女性职工防范性骚扰的制度安排，但目前民生银行方面并未告诉其有何安排。

如何更有效防范职场性骚扰?

对于此次性骚扰事件，北京市妇联相关负责人对表示，北京市妇联对女性遭遇职场性骚扰表示谴责，坚决支持女职工依据《中华人民共和国妇女权益保障法》维护自身合法权益。

多位法律界人士对表示，要更有效防范女性遭遇的职场性骚扰，一方面，职场女性要敢于维护权益，敢于发声；另一方面，用人单位和相关部门要切实做好制度设计。

京师律师事务所律师魏绍玲建议，职场女性在遇到性骚扰时，要注意三点:第一，坚决抵制，要沉着冷静、不卑不亢，不能够暧昧不清；第二，保存相关证据，如聊天信息、短信、录音等，以便作为投诉、举报或报警时的证据；第三，及时报警，或提起诉讼，让骚扰者得到应有的惩罚。

事实上，《女职工劳动保护特别规定》在2012年就已发布，要求 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰 。但采访调查发现，目前绝大多数用人单位并未制定专门预防、防止或投诉举报性骚扰的制度。

该县始终严格坚持项目能耗准入制 对此，多位专家建议，用人单位和有关部门应该与时俱进，根据社会发展变化和需求适当变更部门职能，或新设部门，建立更完善的机制，防范并惩处性骚扰行为。