隐私问题要不要回答.蹭飞

隐私问题 要不要回答

在面试中，有些用人单位会问一些涉及应试者个人隐私的问题，诸如你有男朋友吗？你赞成婚外性行为吗？如果客户对你提出性要求，你怎么应对？如果老板骚扰你，你怎么办？拿酒瓶砸他？

广州某地区著名高校中文系应届毕业生小江，经系里推荐应聘本地一家国企，层层面试相当顺利。最后，她获得单独与部门负责人面谈的机会。

有男朋友吗？例行的一些问题过后，这位男性负责人突然这样发问。

小江没有任何思想准备，下意识答道：有。

那他在广州还是外地？

他在办出国手续。小江仍然如实地回答。

你将来会不会跟他一起出去？

我的专业出去也派不上用场，所以没想过出去。

那你们不是要分手了？

嗯？您考虑得比我还长远哈！

这几个问题后，小江的面色有些难看，不过面试并没有就这样结束。

桌子对面的男性负责人继续发问：你怎么看待未婚同居？你能接受一夜情吗？

小江愕然，觉得受了很大屈辱，她激动地说：这种个人看法属于我的隐私，跟工作有关系吗？然后她愤然起身，拂袖而去。

事后，小江从老师那里得知自己没有得到这份工作。随后，小江有些懊悔，因为她在随后的求职过程非常不顺利。小江不敢把自己的面试遭遇告诉老师，于是上排泄苦闷。她问大家：有谁遇到过类似的问题吗？你们是怎样回答的？遇到今天这样的事，我心里真的很难过。

老板这边

新时代酒店总经理 王炜

其实问隐私不是让你答隐私，而是看你怎么去应对。

我们公司也会在招聘某些岗位的时候问一些隐私问题，但是不会问得那么露骨。举例来说：面试时经常我们经常不得不触及到应试者的隐私问题，我们还经常考虑该怎么问既避免隐私问题，又达到考察的目的。比如说，我们市场部有个品牌主管生孩子了，需要找一个为期6个月的短期员工来代替，市场部总监说最近的市场活动比较多，要求我们尽量别找考虑生孩子的女性员工。

虽然明知这是个牵扯个人隐私的问题，但是面对前来应聘的年轻女性，我们不得不问：您结婚了吗？有小孩吗？后来，一个候选人的回答令老板满意：我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。 在回答这个问题时，她态度友好而且自信。其实，面试官是想要了解求职者个人情况，判断会不会影响公司的工作

。

我的一个同行和我讨论这个问题时，他的看法是：有些私人问题只是想对你的个性方面有些了解。他们最近在招聘负责公关推广的培训生时，需要作风泼辣、大胆果敢的人。所以也设置了一些触及隐私问题，是为了考察应聘者的反应能力和人生观，这是他们公司考察个人综合反应的一套自己的做法。

不过，我并不是主张企业可以随意问员工隐私问题，我的建议是：对于自己要去面试的单位和岗位，最好能做好功课再去，这样成功的机会会比较大些。

员工那边

金星国际培训机构员工 王森鹤

“能在原有的基础上发展循环经济考查应聘者的反应和能力，方式方法可以有很多种选择。

说实话，现在的面试官很多素质都很低。

前年我去雪峰大厦一家教育咨询公司面试，那个道貌岸然的面试官问我：有没有女朋友，有几个？哪里人？他一边问，还一边笑，他身边的那几个同事不但没有表示反感，竟然也跟着笑。我靠，真想抽他！

上文中的小江同学还真沉得住气，真是佩服她的冷静！我的建议是：是否接受一夜情这种问题这么过分，拿酒瓶子砸他！那么明显的骚扰，小江还懊悔什么？就算进去不被潜规则，也要挨骚扰的，这种公司肯定是不能去，后患无穷的，拂袖而去已经便宜了他们！

如果公司因岗位需求不得不通过提问一些隐晦问题考察员工，完全可以事先设计一些不触及个人尊严和底限的提问。当然，这就需要面试官提高自身的素质了。

个人认为，在面试这样的正式场合，无论招聘方出于什么样的目的，考查应聘者的诚实度也好，考查应聘者的反应能力也罢，方式方法可以有很多种选择的，没有必要采用这种涉及隐私的问题，特别是向一个刚毕业的女生问那样过分的问题。