田阳优化卫生人才队伍建设提高基层医疗卫生

田阳：优化卫生人才队伍建设 提高基层医疗卫生服务能力

本报田阳讯 为破解卫生专业技术人员紧缺、高层次人才缺乏、人才结构不合理等日益突出的问题，近年来，田阳县在人才培养、引进、激励、服务等方面狠下功夫，积极探索卫生人才管理新机制，使卫生人才资源优势得到充分发挥，基层医疗卫生综合服务能力有效提升。2012年全县基层医疗机构门诊量42.61万人次，住院量2.99万人次，与2011年同期相比，门诊率上升62%，住院率上升50%。　　畅通人才引进渠道，卫生人才队伍得到充实。该县通过到各大高等医学专科学校参加双选会、召开应届毕业生专场招聘会、公开招考等方式，大力引进卫生技术人才。据统计，2010年以来，通过双选到田阳县基层医疗卫生单位工作的大学及大专学历的医学毕业生共有90多名，涵盖了临床医学、检验学、影像学、护理学、药剂学等专业学科。此外，还通过事业单位公开招考选聘了30多名专业技术人才，给基层卫生人才队伍注入了新鲜血液，人才总量不足、结构不合理问题得到逐步解决。　　深化人事制度改革，探索建立长效激励机制。该县2009年启动医改工作以来，按照 保基本、强基层、建机制要求，根据定编定岗不定人原则，稳步推进基层医疗卫生机构人事制度改革，实行编制管理总量控制，统筹安排，动态调整，按照辖区服务人口数的1.2％。重新核定了15个乡镇卫生院编制数420个，比医改前增加了163个编制。建立健全按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的用人新机制，人员聘用和岗位管理制度逐步完善。2010年，该县完成了15个乡镇卫生院技术人员竞聘上岗工作，竞聘上岗人员358人。制定了《田阳县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》、《田阳县基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》等文件，在乡镇卫生院和一体化村卫生室全部实施绩效考核，推行绩效工资制，调动了基层医务人员的工作积极性和创造性。规范和完善基层医疗机构各项绩效考核制度后，职工工资年均总额为3.4万元，比实行绩效工资前增幅50.6％。　　强化人才培养，不断提高卫生技术人员综合能力。该县通过开展专业知识技术培训班、全科医生转岗培训等方式，强化岗位技术培训，不断提高医务人员技术诊疗能力。2010年以来，该县先后选派基层卫生技术人才30多人次到区级、市级、县级医院参加检验、儿科、B超、内科、放射等专业培训及全科医生转岗培训；先后举办了儿科、应急救治、传染病防治、基本公共卫生服务规范化等各类培训18场次，累计参训人员2500多人次。通过结对帮扶、卫生下乡、对口支援等形式，充分发挥市、县医学专家传、帮、带作用，使基层卫生技术人员技术综合能力不断提高。　　2010年以来，该县还先后投入9200万元建设乡镇卫生院业务用房及辅助设施、152个标准化村卫生室及县医院标准化、中医院等项目，投入240万元治理卫生院院容院貌，投入432万元建设96套职工租赁房；基层医疗卫生机构基础设施建设不断完善。投入1100万元给所有卫生院配齐了心电监护仪、全自动血生化仪、心电图机等基本医疗设备，部分卫生院还配备了X射线计算机成像系统、彩色B超等大型医疗设备，让基层医学技术人员在专业技术岗位上学有所用，能有所展。 □李红军 罗江萍

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