面试遭遇三大怪.源泉

面试遭遇“三大怪”

学生求职家长陪、简历花哨乱注水、投霸海量投简历，成了今年让招聘单位头痛不已的三大怪。

面试频频遇家长

我这哪是招员工啊，简直就像是幼儿园招生，好多学生都是带着几名家长来面试。回忆起上周的一次面试过程，一国际贸易有限公司人力资源部部长哭笑不得地说。今年不少公司面试不得不采取封闭式，就是因为很多家长的过度干预。有的家长做得很到位，一直等到下班，拦住面试考官拉关系。我们家孩子倍儿老实，不会说话，可他很优秀、很懂事、很努力、经理啊，我们想请您吃个饭，表表心意

简历花哨还注水

我真不知道现在的学生怎么想的，把简历搞这么花哨，这么夸大其词有什么好的。开发区一家大型合资企业的人力资源总监表示，他收到的一些简历竟厚达二十多页，更有男生附赠Flash光盘，女生送艺术照、写真集的。

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投霸一问三不知

令用人单位烦恼不已的，还有大学生广撒、地毯式的投简历方法。这类投霸在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时，给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者，很诚实地告诉面试官，我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了。

过好面试关专家支三招儿

先给考官相相面

怎样尽可能给考官留下好印象呢？专家说，不妨从一进门开始，利用短短几分钟给你的考官相相面。一般坐在中间的面试官是有决定权的

。从面试官的衣着打扮、年龄性别、办公室布置、待人接物等方面获得直观信息，大致判断他的性格喜好。刘主任提醒面试者，不妨把考官当作我们生活中的朋友，放松心情。如果你正在侃侃而谈时，面试官的目光已经转向别处，或者隐隐流露出不耐烦，那么你不如适当缩短你的发言时间，多留点时间给对方提出下一个问题。

自我介绍：1＋1＋1

如何在自我介绍时给考官留下深刻的印象？刘月波将自我介绍概括为3个话题：我是谁、你是谁和我找你做什么。

首先，用最简单的话说明白自己的姓名、学校和专业等；第二，简要介绍你所了解到的该公司的基本信息；第三，用最简单的言语表达自己愿意成为该公司的一员，并为公司带来效益，使自己获得发展。不少人容易走进误区，要么大段大段地介绍自己获过哪些奖、参加过哪些课外实践，要么激动万分地演讲开来，更有甚者还采用唱歌等表演方式来展示自己的文艺特长，这些都大可不必。

陈词不需太过激昂

在如今流行的群面阵势里，十几名甚至几十名应聘者，按照划分好的小组，针对相关话题展开讨论。刘月波认为这往往是展示应聘同学个人才能和思路的重要时机。不要不说话，我们可以准确精炼、平和从容地阐述自己的观点。当讨论时撞击出思想的火花时，也可以充分表达与众不同的见解，但不要为了引人注目作无谓的争辩，甚或狡辩。无论是企业还是事业单位，对应聘者团队意识和合作能力越来越重视，锋芒毕露有可能让大家反感。